在2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，召陵區(qū)結合干部隊伍現狀，從優(yōu)化班子結構入手，采取四項舉措大力選拔、使用、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，一大批信念堅定、實績突出、作風過硬的優(yōu)秀年輕干部走上了領導崗位，有力促進了干部隊伍建設，為召陵發(fā)展注入新的活力。

　立足發(fā)展，超前謀劃。結合全區(qū)年輕干部隊伍現狀，超前謀劃實施35周歲以下年輕干部專項調研，采取理論測試、民主測評、個別談話、調查問卷等方式，摸清年輕干部隊伍結構，科學研判存在問題，全面了解掌握各單位優(yōu)秀年輕干部情況。在此基礎上，對照漯河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆結構性要求，對全區(qū)各鎮(zhèn)領導班子現狀進行全面梳理，掌握各鎮(zhèn)領導班子底數和所需補充年輕干部人數，為換屆選拔優(yōu)秀年輕干部做好準備、打好基礎。

　按照要求，大膽選拔。堅持大膽選拔優(yōu)秀年輕干部與各鎮(zhèn)黨委換屆一體推進、統(tǒng)籌安排，根據35周歲以下年輕干部專項調研情況，在反復溝通、充分醞釀的基礎上，進一步明確各鎮(zhèn)黨委換屆人選資格條件和推薦范圍，突出政治素質考察，注重正向測評與反向調查相結合，嚴格落實“凡提四必”，優(yōu)先從專項調研和預任干部中選拔符合“新五類人員”資格條件的優(yōu)秀年輕干部，補充到各鎮(zhèn)領導班子成員中。

　人崗相適，科學使用。綜合分析年輕干部民主推薦、工作實績、任職經歷等情況，重點把握政治標準、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)等方面的表現，對符合條件的年輕干部進行崗位匹配，做到人崗相適、人事相宜，確?？茖W使用優(yōu)秀年輕干部。同時，適當保留一部分熟悉基層情況、群眾基礎好、工作能力強的干部，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，助力優(yōu)秀年輕干部成長；通過職務調整、職級晉升兩種渠道，妥善合理安排退出領導崗位的干部。

　著眼長遠，精心培育。一是“育好苗”。定期組織年輕干部培訓，通過理論培訓、研討交流、觀摩學習、理論測試等形式，拓寬年輕干部的知識面，提升服務能力。二是“澆好水”。采取掛職鍛煉、崗位認領等辦法，安排年輕干部到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、信訪穩(wěn)定等基層一線工作接受鍛煉，對表現優(yōu)秀的及時納入優(yōu)秀中青年干部庫。三是“修好枝”。通過年終考核、定期督查、幫帶共管等方式，及時掌握年輕干部政治思想表現、工作實績、廉潔自律等方面的情況，適時對年輕干部隊伍進行調整充實、擇優(yōu)選用，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。（胡應存）

   責編：瘦馬  編審：胡永全  終審：汪中東